El pasado 31 de mayo, y tras 5 meses de duración, finalizó el “Proyecto de Formación e Incorporación Sociolaboral” que Obra Social Caja Madrid subvenciona y que ha beneficiado a un total de 34 usuarios pertenecientes a las entidades de Down Compostela (10 usuarios), Down Ourense (4 usuarios), Down Pontevedra (6 usuarios) y Down Vigo (7 usuarios).
A través del mismo los beneficiarios recibieron una acción formativa práctica que les proporciona los conocimientos necesarios para desempeñar una ocupación concreta para mejorar sus posibilidades de inclusión social y laboral.
Las 5 acciones formativas desarrolladas: “Reponedor de hipermercado” (Compostela), “Auxiliar de oficina” (Ourense), “Técnicas de almacenaje y gestión de medios materiales” (Pontevedra), y “Auxiliar de archivo” y “Atención al cliente” (Vigo); se han desarrollado en base al siguiente programa curricular: Módulo 1: Habilidades socio-laborales: 29 horas. Módulo 2: Resolución de problemas: 29 horas. Módulo 3: Seguridad e higiene: 17 horas. Módulo 4: Aprendizaje cognitivo: 33 horas. Módulo 5: Recursos comunitarios: 25 horas. Módulo 6: Nuevas tecnologías y manejo de la vida cotidiana: 33 horas. Módulo 7: Autoconocimiento: 25 horas. Módulo 8: Soporte específico (Reponedor de hipermercado. Auxiliar de oficina. Técnicas de almacenaje y gestión de medios materiales. Auxiliar de archivo y atención al cliente): 75 horas. Módulo 9: Prácticas en empresa (formación de las tareas concretas del puesto de trabajo): 80 horas.
A día de hoy podemos destacar que el aprovechamiento del curso fue elevado y que un total de 11 alumnos alcanzaron un puesto de trabajo en el mercado ordinario.

La FUNDACIÓN DOWN COMPOSTELA organiza el II Congreso Gallego Síndrome de Down, que bajo el lema DEPENDENCIA-INDEPENDENCIA, reunirá en Santiago de Compostela del 20 al 23 de noviembre de 2008 a reconocidos profesionales e investigadores de ámbito nacional e internacional, a familiares y a personas con Síndrome de Down y otras discapacidades para analizar la realidad actual del Síndrome de Down y cuáles son las perspectivas de futuro y las metas que quieren alcanzar las propias personas con Trisomía 21.
Una parte del congreso tratará sobre la Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia, lo que esperan de ella las personas con Síndrome de Down y en qué medida les ayudará a ser personas independientes. El sistema educativo, la vida independiente, el empleo con apoyo, el envejecimiento y las nuevas tecnologías serán otros aspectos que se abordarán en este congreso, que finalizará con una mesa redonda en la que cinco jóvenes con discapacidad contarán sus propias experiencias en primera persona.
Se pueden consultar más información en la web de la Fundación Down Compostela: www.downcompostela.org

La Fundación “la Caixa” colabora con Down Galicia y sus entidades miembros con una aportación económica de 12.500 euros para el proyecto “EMPREGO CON APOIO”, proyecto que beneficia directamente a un total de 32 personas con discapacidad intelectual e indirectamente a un total de 128 personas.

Su objetivo general es facilitar la inclusión socio-laboral de las personas con discapacidad psíquica, especialmente de las personas con síndrome de Down, en el mercado de trabajo ordinario garantizando, para ello, todos los apoyos que tanto la persona como el empleador necesitan.

Este proyecto se estructura en 4 procesos esenciales: 1. Proceso de valoración y orientación para el empleo: su misión es orientar e informar a los usuarios sobre su perfil profesional y la conveniencia de, si es el caso, modificarlo para acceder a ofertas laborales, acordes con sus intereses, conocimientos y capacidades, estableciendo su Plan Personalizado de Inserción. 2. Proceso de intervención con las familias: la finalidad de este proceso es potenciar la colaboración e implicación de la familia del usuario en todos los procesos esenciales del servicio de empleo con apoyo. 3. Proceso de prospección: la finalidad es concienciar a los empresarios y conseguir ofertas laborales en empresas del mercado laboral ordinario ajustadas al perfil de los usuarios del servicio. 4. Proceso de inclusión socio-laboral: su misión es poner a disposición del usuario un sistema estructurado de apoyo y acompañamiento que le guíe en el proceso de inserción socio-laboral, de modo que tenga éxito en la incorporación y mantenimiento del puesto de trabajo en la empresa ordinaria seleccionada.